財務部：鄒青

   在寫這篇文章之前，我又重新看了一遍《人在迅達康》，我始終被朋友們的熱情與溫暖環繞著……。每個人都是充實與快樂的；每個人都在不斷成長與進步；每個人都熱愛著我們的“家”——迅達康。

   時光飛逝，歲月如梭。公司已成立十年，熟悉的人和事慢慢活靈活現浮現在眼前，如可親可敬的汪總、善良可人的劉慧、細致周到的汪老師、天使般微笑的王尚明、詼諧幽默的李德果、善解人意的小菅……。因為有他們的幫助與付出，我才能夠不斷的成長；因為有了他們，我才能夠走出一個個的困境；因為有了他們，才成就了今天的迅達康……迅達康是一個大家庭，每一個家庭成員都在奮斗著，努力使我們公司做得更強更大。在此，我要感謝每一位迅達康家人！

迅達康從十年前銷售幾百萬到今天銷售近億，與公司重視學習，、重視人才進步是分不開的。公司大約從04年開始就與濟南聚成咨詢有限公司合作，不定期的參加培訓，培訓內容也豐富多彩，有關于工作的，、關于生活的，、關于家庭教育的，培訓完畢后，再與其他人員分享，使學習的作用最大化，也鍛煉了我們的語言表達能力及控場能力。每次開銷售會議，都請外部專業人士或內部做一些專業培訓，或者做一些有意義的活動，每次回來開會，都會有一些收獲，使他們心態得以及時調整，對公司，對產品更加深了了解，更有信心走向市場。在業余時間，公司也經常搞一些利于身心健康的活動，如毽子比賽，紅歌比賽，跳繩比賽等等，（說到踢毽子，特別說一個人物——三哥，他是我們毽子隊踢得最差，但最積極的人，感謝他帶給我們的快樂。）每次活動，大家伙都積極參與，全身心投入，來收獲成功的喜悅與失敗的經驗。通過這些活動，增進兄弟姐妹間的感情，培養了團隊合作精神，溝通能力。沒有溝通，就沒有成功的企業，良好的溝通可以使員工感受到溝通的快樂和績效，；良好的溝通，也可以使員工提高工作績效，；良好的溝通還可以增強企業的凝聚力與競爭力。

曾經有位老員工說過，迅達康人很和睦，是迅達康得以發展的核心所在。家，也有矛盾，也有爭執。迅達康人也有，但我們的出發點都是一致的，都是為了公司發展而爭執，只是著重點不一樣而已。事后，依然和睦。外部人員打拼很辛苦，他們兩個月回來一次，他們到家后，認識的不認識的，都面帶微笑，點頭示意“您好”“辛苦了”倍感親切，改善伙食，宿舍干凈整齊，有時還溫馨的放上一束花，。會議結束后，來一次快樂晚餐，使他們信心滿滿的接受新的挑戰。銷售技術精英們，你們辛苦了！

在此，要重點感謝一個人——陳老師（雖然她已經離開我們公司了）

在陳老師沒來迅達康之前，我們財務都是手工帳，工作起來，雖然比較順手，但是效率低，制約性強，。自從陳老師來了后，我們發生了質的變化，她讓我們首次接觸了財務軟件，而且給我們帶來了新的工作方法，使我們的財務工作上了一個新的臺階。現在我們已經能夠熟練操作軟件了，對數據核算、數據查詢更快捷、更方便了、更準確了！在此，道聲“謝謝”！

今年，我拿到了駕照，這對我說是一突破。開始，我對學駕照很抵觸。惠繼偉、王菲、張其榮等幾個同事也學，鼓勵我報名，然后我們七個一塊兒報上名了。我比較膽小，方向感很差（教練說的話：“不是很差，是沒有！”），他們幾個及時給我鼓勵，指導，有時還把訓練時間讓給我，終于在五月份我們七個都順利拿到夢寐以求的駕照（有點夸張）。教練總結了一下：迅達康人很團結，很實在。感謝我可愛的同事們！

通過家人們的不懈努力，迅達康資產業績規模不斷擴大，09年通過GMP復驗，征購土地50畝，成立迅達康全資子公司——山東派森藥業有限公司，現在派森正在建設中，我們要把壓力變動力，一如既往大踏步的往前走！

家人們，依然忙碌著……為了迅達康更加輝煌燦爛的明天！